勝山市議会 2023-03-24 令和 5年 3月定例会（第5号 3月24日）
年度勝山市国民健康保険特別会計予算 第 ３ 議案第 ６７号 令和５年度勝山市後期高齢者医療特別会計予算 第 ４ 陳情第 ６８号 令和５年度勝山市介護保険特別会計予算 第 ５ 議案第 ６９号 令和５年度勝山市育英資金特別会計予算 第 ６ 議案第 ８３号 個人情報の保護に関する法律施行条例の制定について 第 ７ 議案第 ８４号 勝山市表彰条例の全部改正について 第 ８ 議案第 ８５号 勝山市職員の勤務時間、休暇等
年度勝山市国民健康保険特別会計予算 第 ３ 議案第 ６７号 令和５年度勝山市後期高齢者医療特別会計予算 第 ４ 陳情第 ６８号 令和５年度勝山市介護保険特別会計予算 第 ５ 議案第 ６９号 令和５年度勝山市育英資金特別会計予算 第 ６ 議案第 ８３号 個人情報の保護に関する法律施行条例の制定について 第 ７ 議案第 ８４号 勝山市表彰条例の全部改正について 第 ８ 議案第 ８５号 勝山市職員の勤務時間、休暇等
年度勝山市農業集落排水事業特別会計補正予算（第４号 ） 第１９ 議案第 ８１号 令和４年度勝山市水道事業会計補正予算（第５号） 第２０ 議案第 ８２号 令和４年度勝山市市有林造成事業特別会計補正予算（第２号） 第２１ 議案第 ８３号 個人情報の保護に関する法律施行条例の制定について 第２２ 議案第 ８４号 勝山市表彰条例の全部改正について 第２３ 議案第 ８５号 勝山市職員の勤務時間、休暇等
法律施行条例の制定について │総務 可決 │ ├────────┼─────────────────────────────┼────────┤ │議案第 ８４号 │勝山市表彰条例の全部改正について │総務 可決 │ ├────────┼─────────────────────────────┼────────┤ │議案第 ８５号 │勝山市職員の勤務時間、休暇等
する法律施行条例の制定について │可 決 │ ├────────┼──────────────────────────────┼──────┤ │ 議案第 ８４号 │勝山市表彰条例の全部改正について │可 決 │ ├────────┼──────────────────────────────┼──────┤ │ 議案第 ８５号 │勝山市職員の勤務時間、休暇等
年度勝山市農業集落排水事業特別会計補正予算（第４号 ） 第１９ 議案第 ８１号 令和４年度勝山市水道事業会計補正予算（第５号） 第２０ 議案第 ８２号 令和４年度勝山市市有林造成事業特別会計補正予算（第２号） 第２１ 議案第 ８３号 個人情報の保護に関する法律施行条例の制定について 第２２ 議案第 ８４号 勝山市表彰条例の全部改正について 第２３ 議案第 ８５号 勝山市職員の勤務時間、休暇等
４ 会議録署名議員の指名について ││ ５ 令和４年度福井県後期高齢者医療広域連合一般会計予算 ││ ６ 令和４年度福井県後期高齢者医療広域連合後期高齢者医療特別会計予 ││ 算 ││ ７ 福井県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等
◆（大久保惠子君） では、少し視点を変えまして、越前市は職員の勤務時間、休暇等に関する条例の施行規則第25条、これは特別休暇なんですが、これの７で同性同士の結婚休暇を認めています。今回、私は初めて知ったんですけれども、これはいつどのような経緯で明記されたのか、あわせて県内の状況もお知らせください。 ○議長（川崎俊之君） 西野総務部長。
次に、会計年度任用職員の就業に関する規則については、会計年度任用職員制度への移行にあわせ、勝山市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則を新たに制定しています。 制度の運用については、勝山市会計年度任用職員事務取扱要綱により、身分や任用、任期、服務、兼業等の必要な事項を定め、人事管理の適正化を図っています。
また、介護者の性別では、66.1％が女性でございまして、年齢別では50代が23.9％、60代が33.9％と全体の半数以上を占めておりまして、回答者からは、仕事と介護の両立をするため介護休業や介護休暇等の制度の充実や制度を利用しやすい職場づくりなどの支援を望む声が多くございました。 以上でございます。 ○議長（小澤長純君） 13番、下中雅之君。
357 ◯総務部長（池澤俊之君） 男性職員が配偶者の出産前後に取得できる休暇等につきましては、国や県と同様に３種類あります。出産の前後に最大２日取得できます配偶者出産休暇、また出産に係る子等を養育するために最大５日取得できる育児参加のための休暇、また子供が３歳になるまで取得できる育児休業、この３種類でございます。
今年度，このように病気休暇等取得教職員の代替措置が遅れた事例はどの程度あったのでしょうか。その遅れた主な要因は何と考えておられるのでしょうか。 学校運営において，教職員に欠員が生じている期間があることは大きな問題です。年度当初から休暇取得が予定されているものについては，年度のスタート時点で代替措置に万全を尽くすことが求められます。
これは国のほうでは一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律第５条、第６条に定められておりまして、これに準じる形で条例でも敦賀市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第２条、第３条で規定されておりますので、こうした条件の中での週休３日というのは非常に難しいのではないかというふうに思っております。
具体的には、時間外勤務の各課配当による管理、ノー残業デイの実施、年休取得促進月間の推進、夏季特別休暇の連続取得の推進といったことを行い、適正な時間外勤務の管理と休暇等を取得しやすい職場環境の整備を進めています。 時間外勤務につきましては、平成３０年度において、対前年度比で約５００時間、手当額としては９００万円を削減いたしました。
また、児童センターについては、土曜日、長期休暇等において、利用希望に応じて開館時間を３０分早め、午前７時３０分開館といたします。 なお、午前７時３０分から利用する場合でも、他市町では追加料金が発生するところがほとんどでございますが、当市ではこれまでどおり無料といたします。
具体的に申しますと、これまで臨時職員につきましては期末手当が支給されていなかったわけでございますけれども、パートタイムというふうな格好で期末手当が支給される、また休暇等も実施するというふうなことでございます。（「議長」と呼ぶ者あり） ○議長（三田村輝士君） 川崎悟司君。
また、病気休暇等により一時的に職員が不足している状況にあっても市民サービスの低下を招かないよう、所属内あるいは部局内での応援体制をとりながら業務を遂行しております。 ○議長（三田村輝士君） 吉村美幸君。 ◆（吉村美幸君） 市民の皆様に迷惑はかけてないというところの回答だと思うんですけれども、その職場で対応できればいいんですけど、なかなか対応できないところもあるのではないかなとは思います。
今議員御紹介の東京都障害者安定雇用奨励金につきましては、障害者を週所定労働時間20時間以上で正規雇用した場合、賃金や昇給、賞与、休暇等、一定の要件を満たした場合に１人当たり最大180万円を支給する東京都独自の制度でございます。今後とも国や県、他市の動向を注視してまいりたいというふうに考えてございます。 ○議長（三田村輝士君） 小形善信君。 ◆（小形善信君） よろしくお願いします。
第２条は、小浜市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正でございまして、第18条において非常勤職員に係る規定を会計年度任用職員に係る規定に改めるものでございます。
女性活躍の推進並びに男性の家事・育児への積極的な参加を支援するため，これまで本市では育児に関する休暇制度や支援内容を示したリーフレットの配布や職場の理解を得て円滑に休暇等を取得するためのパパの子育て計画シートの活用などを行ってまいりました。 さらに，ことし４月からは，育児休業を取得した職員のキャリアロス解消を図る復職調整制度を新たに導入いたしました。
そして、本書の長期休暇等の開所時間の状況なんですけれども、全国では約３０％の市町が朝７時から開所しているとここに出ております。さっき申し上げました坂井とか永平寺町なども、申し込みによりと条件をつけて、またそれに対する追加料金をもらって受け入れているわけです。